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nbsp;  “按照郭书记的意见,这次选拔云山县委副书记的选拔政策要体现改革创新精神,体现求真务实风格,体现民主推荐法则。”于志国的口气与腔调突然变得如同市委领导味道一般。

    在曹玉华看来,这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。

    从解放初到现在,像县级政府换届,县委书记、县长、县委副书记人选和常务副县长人选的选拔这样重大的干部变动,大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主,决定权都掌握在市委书记、市委分管人事的副书记和市委组织部部长等极少数主要领导的手上。

    主要领导说谁行,谁就行,不行也行,主要领导说谁不行,谁就不行,行也不行。

    所谓的民主推荐、民.主测评之类,不过是作为一种参考甚至装饰罢了,说白了就是走走过场做样子给人看而已。

    当然了,随着党的民.主化进程深入人心,近些年很多地方也都搞过干部任用改革试点,进行所谓的票选,但最终只是走过场,而且只局限于任用科一级的干部,大多数情况下还都是副职和虚职,对于那些票选的主要岗位或者重要职位,基本上还是由主要领导圈定了的。

    而现在,突然把民主测评、民主推荐提到一个很高的程度,就不仅仅是几个领导点头决定就行的了,来自民间的观感与选票显得就尤其重要,甚至会成为了决定因素。

    若是真要越过这个用人底线,其最终结果,任何人都无法掌控,主要领导的权利也会受到挑战。

    因此,以往一个县委书记、县长、县委副书记和常务副县长这样级别的领导调离或者退下来之后,大多遵循自然接替程序,由下一职级领导顺接,即使下一职级人员不是唯一人选,选择范围也不是很大,顶多下调一两个职级。

    但如果像于志国告诉他的那样,云山县的县委副书记人选将不再局限于他一个人,也不再局限于某三两个人之间,县委、县政府符合条件的人都有资格出来和他较量一番,而且最终鹿死谁手还是一个未知数。

    至于郭书记提出的注重廉洁奉公以人为本那一条,目前也只是嘴上说说、纸上写写,就像做年终总结时写的“自参加工作以来忠于党,忠于社会主义”之类的口号一样,都是空话,假话和套话,而且这样的空话、假话和套话还不能不说。

    想到这里,曹玉华倒吸了一口冷气,情不自禁地再次问道:“老兄您怎么看待这个问题?”

    于志国沉思了一下,突然加重语气道:“在我看来,其他几条对你影响都不大,关键是强调选拔的范围要扩大,视野要更加开阔,力争使参与性、竞争性更强这一条,对你影响非同寻常。要知道,就目前情况而言,只要候选人范围扩大,可能就意味着县长人选不仅你一个人,何长青、李法山、陈子龙、汪峰和阚中东他们都有资格出来和你一争高下。”

    “怎么会这样呢?”曹玉华既像是问自己,又像是问于志国,突然冒出了这样一句。

    “但不管怎样,你都不能松劲!”于志国鼓励曹玉华道,说到这里,他停顿了一下,端起桌子上的茶杯,喝了一口茶,清了清嗓子,继续语重心长地告诫曹玉华道:“玉华啊,我之所以第一时间把这些内幕告诉你,就是希望你能重视起来,重新考量自己的竞争对象和竞选策略,俗话说,知己知彼才能百战百胜,才能确保万无一失。机遇和困难对所有人都是平等的,如果你比别人提前一步有所准备,那就能掌握主动权,比其他人多出几分胜算和优势,就像两军交战,很多时候拼的是时间和主动权,谁抓住了时间,掌握了主动权,谁就会成为胜利方。”

    “听君一席话,胜读十年书,志国,你分析的太透彻了,听了你的分析,我茅塞顿开,你放心,我听你的,马上重新考量自己的竞争对象和竞选策略,以便确保万无一失,谢谢你,真的太谢谢你了!”曹玉华由衷致谢道。

    于志国不无调侃道:“那你说,怎么谢我?”

    曹玉华指着满桌的饭菜道:“今天,我只能请你吃饭了。”

    于志国不无调侃地说:“曹玉华,你也太小气了吧,我告诉了你这么重要的信息,就用这一顿饭来打发我?”

    曹玉华也笑着说道:“那你说,我该怎么感谢你,有什么条件尽管提,只要我能满足的,一定满足。”

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